วันศุกร์, 29 มีนาคม 2567

โซลูชั่นการประเมินของ Aon : รายงานฉบับใหม่ชู 7 แนวปฏิบัติเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลช่วงการเปลี่ยนผ่านยุคดิจิทัล

29 ส.ค. 2018
1099
Social Share

Aon Logo (PRNewsfoto/Aon’s Assessment Solutions)

สิงคโปร์ (28 ส.ค. 2561) รายงานฉบับใหม่จากโซลูชั่นการประเมินของ Aon ชี้ว่า ผู้นำองค์กรทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลาง (Asia-Pacific and the Middle East หรือ APME) สามารถเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัลได้ และยกระดับความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ โดยใช้แผนปฏิบัติการเชิงกลยุทธ์ 7 ประการ

รายงาน ‘ดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชั่นชั้นนำสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีศักยภาพ’ ได้หยิบยกประเด็นท้าทายที่สำคัญๆที่ผู้จ้างงานทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางต้องเผชิญในการดำเนินธุรกิจและสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ และเสนอแนวทางจัดการกับปัญหาเหล่านั้นด้วยการทำความเข้าใจในธุรกิจของตัวเอง เสริมสร้างภาพลักษณ์นายจ้าง ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพด้วยวิธีเชิงกลยุทธ์ สร้างประสบการณ์ที่เหนือกว่าให้แก่ผู้สมัครงาน นำเทคโนโลยีมาใช้ให้เป็นประโยชน์ รับมือกับความท้าทายในการสัมภาษณ์งาน และใช้ข้อมูลที่ได้ในการวิเคราะห์ทักษะ

Tarandeep Singh หุ้นส่วนและหัวหน้าฝ่ายวัดประเมินสำหรับโซลูชั่นการประเมินในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางของบริษัท Aon กล่าวว่า “รายงานฉบับนี้เป็นเหมือนพิมพ์เขียวให้กับผู้นำองค์กรที่ต้องการบริหารจัดการกับความท้าทายของโลกยุคดิจิทัล การทำงานเชิงดิจิทัลนั้นส่งผลกระทบต่อองค์กรและเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ภาคธุรกิจต้องการจากบุคลากร วิธีที่ใช้ในการแก้ไขรับมือกับดาวเด่นดิจิทัล (digital talent) จะช่วยกำหนดประสิทธิภาพการทำงานและความอยู่รอดในอนาคตขององค์กร

ในรายงานฉบับนี้ เราได้นำเสนอแนวทางปฏิบัติเชิงกลยุทธ์ 7 ข้อที่จะช่วยผู้นำองค์กรสร้างภาพลักษณ์ของนายจ้างที่แข็งแกร่ง สร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับความต้องการของกิจการ และสร้างความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ให้แก่องค์กร”

รายงานดังกล่าวยังได้เน้นย้ำบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ เพื่อที่จะได้เป็น ‘ผู้ดูแลทางวัฒนธรรม’ ที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงวัฒนธรรมได้

Tarandeep Singh กล่าวว่า “การเปลี่ยนผ่านในยุคดิจิทัลเป็นภาระที่หนักอึ้งสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ ในปัจจุบันที่มีปัญญาประดิษฐ์และแมชีน เลิร์นนิ่ง มาช่วยคัดกรองและประเมินผู้สมัคร ทำให้บทบาทของการเฟ้นหาบุคลากรที่มีศักยภาพก้าวหน้ามากขึ้น เมื่อการประเมินด้วยเทคโนโลยีสามารถทำนายพฤติกรรมของผู้สมัครได้อย่างแม่นยำ การว่าจ้างผู้สมัครเหล่านั้นได้กลายเป็นทักษะใหม่ที่สำคัญสำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล องค์กรที่ไม่สามารถเปลี่ยนผ่านในยุคดิจิทัลได้จะประสบปัญหา แต่ถ้าคุณเลือกจ้างพนักงานที่เหมาะสม พวกเขาก็จะทำงานได้ดีกว่า ซึ่งจะนำไปสู่ผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่แข็งแกร่งและความพึงพอใจของลูกค้าที่ดียิ่งขึ้น”

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของรายงาน ‘ดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชั่นชั้นนำสำหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีศักยภาพ’ ได้ฟรีจาก https://apac.aonhewitt.com/home/resources/thought-leadership/lead-digital-transformation-for-talent-acquisition และสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ https://apac.aonhewitt.com/assessment

เกี่ยวกับบริษัท Aon: Aon plc (NYSE: AON) เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกผู้ให้บริการโซลูชั่นระดับมืออาชีพ ไม่ว่าจะเป็นโซลูชั่นด้านความเสี่ยง การเกษียณอายุ และด้านสุขภาพ พนักงาน 50,000 คนของเราใน 120 ประเทศมุ่งส่งเสริมการดำเนินธุรกิจของลูกค้า โดยใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ซึ่งเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท เพื่อลดความผันผวนตลอดจนปรับปรุงประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

ที่มา: Aon’s Assessment Solutions

เรื่องมาใหม่
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
ไมโครชิพ ช่วยนักพัฒนาเร่งการออกแบบโหนด IoT ระยะไกล ด้วยผลิตภัณฑ์ตระกูล LoRa(R) System-in-Package ที่ใช้พลังงานต่ำที่สุดในอุตสาหกรรม
Infineon เปิดตัวชุดซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สสำหรับ TPM 2.0 เพิ่มความปลอดภัยการใช้งานในภาคอุตสาหกรรมและยานยนต์
“MI SHOP by แม่วังสื่อสาร” เปิดแล้ววันนี้ ที่เซ็นทรัล แอร์พอร์ต
“วิศวกรรมแห่งชาติ 2561” ร่วมโชว์นวัตกรรมวิศวกรรม เพื่อให้คนไทยก้าวทันเทคโนโลยีและเพิ่มคุณภาพชีวิตที่ดีให้เกิดแก่สังคมไทย
วสท. เปิดงาน ‘วิศวกรรมแห่งชาติ 2018’ อย่างยิ่งใหญ่
ไซปรัสจับมือ VeChain Foundation และ CREAM พัฒนาฟินเทคและบล็อกเชนในไซปรัส